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省委省政府關于構建和諧勞動關系的實施意見
（2016年10月28日）
為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆二中、三中、四中、五中全會和《中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）精神，構建和諧勞動關系，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，現(xiàn)提出如下實施意見。
一、指導思想和目標任務
（一）指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹十八大以來黨中央的戰(zhàn)略部署和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞省委、省政府“三個五”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本、依法構建、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌兼顧、共建共享的基本原則，進一步健全完善勞動關系協(xié)調工作體制機制，強化勞動關系矛盾源頭治理、系統(tǒng)治理、依法治理和綜合治理，正確處理好政府與市場、改革與穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展與社會發(fā)展的關系，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益相統(tǒng)一，構建和諧勞動關系，推動吉林振興發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。
?。ǘ┠繕巳蝿?。加強勞動關系協(xié)調工作的法規(guī)、體制、制度、機制和能力建設，加快健全完善黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，推動形成依法行政、源頭治理、動態(tài)監(jiān)管、應急處置相結合的工作機制，逐步實現(xiàn)勞動用工守法規(guī)范、工會組織普遍建立、集體協(xié)商有序開展、職工工資合理增長、社會保險全面覆蓋、勞動條件不斷改善、職工安全健康有效保障、人文關懷日益加強、勞動爭議有效預防和及時化解，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，構建與全面建成小康社會相適應的和諧勞動關系新格局。到2020年，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，企業(yè)職工代表大會制度建制率達到80%，廠務公開制度建制率達到80%。
二、依法保障職工合法權益
?。ㄈ┙∪晟乒べY支付保障機制。深化企業(yè)工資收入分配制度改革，加強企業(yè)工資分配宏觀調控，推動建立反映勞動力市場供求關系、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。健全和完善最低工資標準調整機制，在經(jīng)濟發(fā)展基礎上適時適度調整最低工資標準，保障低收入群體的工資收入水平。依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立解決企業(yè)拖欠工資問題部門聯(lián)席會議制度，健全完善企業(yè)職工工資支付保障機制。做好為農(nóng)民工服務工作，全面建立治理農(nóng)民工工資拖欠工作長效機制，在建設領域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)，推行農(nóng)民工實名制管理和施工現(xiàn)場維權信息公示制度，全面建立農(nóng)民工工資保證金制度，探索建立農(nóng)民工欠薪應急周轉金、欠薪保障金制度，推行農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，完善并落實工程總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付全面負責制度、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動治理惡意欠薪制度以及解決農(nóng)民工欠薪問題地方政府負總責制度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領到工資報酬。認真落實同工同酬的有關規(guī)定，努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省發(fā)改委、省工信廳、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省住建廳、省交通廳、省水利廳、省國資委、省工商局、省法院、省檢察院、中國人民銀行長春中心支行、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
（四）保障職工休息休假權利。貫徹執(zhí)行關于職工工作時間以及節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等相關規(guī)定。規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，對于因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，企業(yè)要依法與工會和職工進行平等協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化管理工作，貫徹落實國家勞動定額定員標準和行業(yè)標準，督促指導企業(yè)科學合理地實施勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省發(fā)改委、省衛(wèi)計委、省質監(jiān)局、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ㄎ澹┍Ｕ下毠は硎苌鐣ｋU權利。認真貫徹實施社會保險法，進一步完善配套的地方性法規(guī)、規(guī)章、政策，推進社會保險政策制度創(chuàng)新，強化政策激勵機制，全面推廣實施商業(yè)保險助力困難職工參加社會保險,鼓勵和引導城鄉(xiāng)居民特別是農(nóng)村居民參加社會保險，依法保障廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工的社會保險權益。實施全民參保登記計劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺，進一步擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)法定參保人員全覆蓋。進一步完善“政府主導、部門聯(lián)動”工作機制，切實把各級政府擴面征繳和確保發(fā)放責任落實到位。以省級統(tǒng)籌為目標，逐步提高社會保險統(tǒng)籌層次，完善省級調劑金制度機制。建立城鄉(xiāng)一體化、省級大集中社會保險管理信息系統(tǒng)，健全完善社會保險關系轉移、接續(xù)辦法，實行社會保險經(jīng)辦機構綜合柜員制改革，進一步提升社會化管理和服務水平。加強社會保險費征繳稽核執(zhí)法檢查，搭建社會保險誠信體系平臺，督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，引導職工依法維護自身社會保險權益，自覺履行法定參保繳費義務。加強社會保險待遇支付監(jiān)督管理，建立健全協(xié)議履行監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督的多元監(jiān)管體系，保障職工依法享受社會保險待遇。加大社會保險基金監(jiān)督行政執(zhí)法力度，依法查處危害社會保險基金安全的違法行為。鼓勵有條件的企業(yè)按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充保險。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省發(fā)改委、省財政廳、省國稅局、省地稅局、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)、省社保局）
?。┍Ｕ下毠そ邮苈殬I(yè)技能培訓權利。加強對職工的職業(yè)技能培訓，鼓勵企業(yè)開展新錄用人員培訓和崗位技能提升培訓，對符合條件的給予職業(yè)培訓補貼。全面實施“三年勞動者技能提升計劃”，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學徒制。發(fā)揮高技能領軍人才的帶動作用，建成一批省級“首席技師工作室”和“師徒工作間”，提高企業(yè)職工素質，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術革新。（牽頭單位：省人社廳、省教育廳；參加單位：省財政廳、省總工會）
（七）加強職工勞動安全衛(wèi)生保護。落實國家勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定，健全企業(yè)職工安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治責任體系，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，加大安全生產(chǎn)投入和生產(chǎn)作業(yè)場所監(jiān)督管理，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。（牽頭單位：省安監(jiān)局；參加單位：省衛(wèi)計委、省人社廳、省公安廳、省總工會、省婦聯(lián)）
?。ò耍┍Ｕ蠂蟾母铩⒒猱a(chǎn)能過剩企業(yè)職工的合法權益。落實深化國有企業(yè)改革、化解產(chǎn)能過剩過程中職工安置有關政策規(guī)定，健全完善人力資源和社會保障、發(fā)改、工信、安監(jiān)、財政、民政、國資、總工會等部門聯(lián)動機制，依法妥善處理國有企業(yè)改革以及結構調整、化解產(chǎn)能過剩過程中職工勞動關系問題。加強對企業(yè)的指導和服務，指導企業(yè)緊緊圍繞“企業(yè)內部分流、轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)內部退養(yǎng)、公益性崗位托底幫扶”四個安置渠道，在充分保障職工民主參與企業(yè)決策和重大事項權利的基礎上，依法制定并落實職工安置方案，依法與職工解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。對拖欠職工工資、社會保險費以及存在其他拖欠的，明確清償?shù)呢熑沃黧w和具體償還計劃，切實維護職工的合法權益。鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)，采取輪崗調休、彈性工時等穩(wěn)崗措施，保證職工隊伍穩(wěn)定。對于符合失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè)，通過發(fā)放穩(wěn)崗補貼幫助其穩(wěn)定崗位。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，促進化解產(chǎn)能過剩企業(yè)下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大就業(yè)困難人員援助力度，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)，對符合條件的按規(guī)定給予社會保險補貼。符合最低生活保障條件的人員，按規(guī)定納入最低生活保障范圍。對市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員，通過公益性崗位等方式予以托底幫扶。（牽頭單位：省人社廳、省發(fā)改委、省安監(jiān)局、省國資委；參加單位：省工信廳、省財政廳、省民政廳、省總工會、省社保局）
三、推進勞動關系協(xié)調機制建設
?。ň牛┤媛鋵崉趧雍贤贫取Ｘ瀼貓?zhí)行勞動合同法等法律法規(guī)，規(guī)范勞動用工管理，提高勞動合同簽訂率。加強對企業(yè)落實勞動合同制度的監(jiān)管、指導和服務，指導企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等勞動用工行為。以建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務業(yè)等用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè)以及小微企業(yè)為重點，推廣簡易勞動合同示范文本。加強勞務派遣監(jiān)管，規(guī)范勞務派遣市場秩序。規(guī)范非全日制用工管理，指導企業(yè)與非全日制職工簽訂書面勞動合同。依法規(guī)范企業(yè)裁員行為，引導生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)積極采取有效的穩(wěn)崗措施，盡量不裁員或少裁員；對確需裁減人員的，指導企業(yè)制定裁員方案并履行裁員報告程序，依法與被裁減職工解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償并清償拖欠的工資等款項。推進勞動用工信息備案制度建設，完善勞動用工信息備案管理系統(tǒng)，建立健全統(tǒng)一的勞動用工信息基礎數(shù)據(jù)庫，對全省勞動用工實行動態(tài)管理。建立勞動用工信息備案、就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動保障監(jiān)察聯(lián)動協(xié)調機制，實行業(yè)務協(xié)同和信息共享。加強各級勞動用工信息備案窗口建設，提升全省勞動用工信息備案管理服務水平。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省住建廳、省國資委、省工商局、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ㄊ┩菩屑w協(xié)商和集體合同制度。落實勞動法、勞動合同法以及集體合同相關規(guī)定，推動企業(yè)與職工就勞動報酬、工作條件、勞動定額、安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等內容，通過開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同并進行審查備案。推行工資集體協(xié)商制度，以非公有制企業(yè)為重點，依法推進企業(yè)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，不斷擴大集體合同覆蓋面，增強實效性，推動形成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。建立健全統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，科學制定并適時發(fā)布工資指導線。強化集體協(xié)商代表能力建設，加大指導和培訓工作力度，提高集體協(xié)商水平。建立健全專（兼）職工資集體協(xié)商指導員隊伍，有效發(fā)揮其在工資集體協(xié)商工作中的幫助和指導作用。在重點行業(yè)、重點企業(yè)培育集體協(xié)商示范點，引導企業(yè)和職工依法簽訂和履行集體合同。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省發(fā)改委、省統(tǒng)計局、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ㄊ唬┙∪珔f(xié)調勞動關系三方機制。加強由人力資源和社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制建設，健全三方組織體系，強化隊伍，明確職責。推進三方協(xié)調機構建設，建立三方派駐人員定期聯(lián)合辦公制度，保障三方機制正常運行。健全完善協(xié)調勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任，推動形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同，共同參與研究解決勞動關系方面重大問題的工作格局。推動協(xié)調勞動關系三方機制向基層延伸，逐步在產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建立三方機制。探索推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，完善協(xié)調勞動關系新機制的總體架構、建設標準和考核評價指標體系，推動形成職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的良好局面。（牽頭單位：省人社廳、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)；參加單位：省編辦）
四、深入推進企業(yè)民主管理工作
（十二）加強企業(yè)民主管理制度建設。推動企業(yè)貫徹落實《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》，健全完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認真落實職工代表大會的職責和權利，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大事項上的重要作用，特別是對于國企改制以及企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散、經(jīng)濟性裁員等重大事項制定職工安置方案，須經(jīng)職工代表大會審議通過。豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，針對不同所有制企業(yè)，探索實行符合各自特點的職工代表大會形式、權限和職能，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。在行業(yè)集中及小微企業(yè)集中的地方，鼓勵建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。（牽頭單位：省總工會；參加單位：省人社廳、省國資委、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ㄊ┘訌姀S務公開制度建設。推進廠務公開制度，進一步擴大廠務公開覆蓋面，切實提高廠務公開建制率。加強國有企業(yè)改制重組、清算破產(chǎn)過程中的廠務公開，積極、穩(wěn)妥、有序推進非公有制企業(yè)廠務公開制度建設，規(guī)范廠務公開程序，豐富廠務公開內容，創(chuàng)新廠務公開形式，拓寬廠務公開渠道，探索和推行企業(yè)總經(jīng)理信箱、負責人接待日、勞資懇談會、員工訴求中心等多種形式，有效發(fā)揮廠務公開在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益方面的重要作用。（牽頭單位：省總工會；參加單位：省委組織部、省人社廳、省國資委、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
（十四）推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設。在公司制企業(yè)依法推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則及其產(chǎn)生、履職、行權、述職程序，確保在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，職工董事、職工監(jiān)事能夠充分發(fā)表意見，及時反映職工合理訴求，維護職工和公司合法權益，更好地行使權利、履行義務。（牽頭單位：省總工會、省國資委；參加單位：省財政廳、省人社廳、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
五、加強勞動關系矛盾調處機制建設
?。ㄊ澹┙∪珓趧颖Ｕ媳O(jiān)察制度機制。強化勞動保障監(jiān)察制度建設，推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理，推動監(jiān)管模式向主動預防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉變。加強勞動保障誠信評價制度建設，建立健全重大勞動保障違法行為社會公布、企業(yè)勞動保障守法誠信檔案和誠信等級評價辦法，建立侵害勞動者合法權益企業(yè)“黑名單”制度及市縣農(nóng)民工待遇保障警示制度。健全完善治理拖欠農(nóng)民工工資問題制度體系，完善勞動用工管理、工資支付、社會保險等配套政策。健全完善勞動保障監(jiān)察工作機制，建立健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動機制、違法行為預警防控機制、多部門綜合治理工作機制和監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制。改革完善勞動保障監(jiān)察體制，推進綜合執(zhí)法，科學劃分省、市、縣三級執(zhí)法權責權限，推動建立權責統(tǒng)一、權威高效的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，創(chuàng)新執(zhí)法方式，完善執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為和執(zhí)法裁量權。強化對突出問題的專項整治，不斷擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，加大對非法用工案件尤其是大案要案的查處力度，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省編辦、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省住建廳、省交通廳、省水利廳、省工商局、省法院、省檢察院、中國人民銀行長春中心支行）
?。ㄊ┙∪珓趧訝幾h調解仲裁機制。加強企業(yè)勞動爭議調解委員會建設，指導和推動企業(yè)普遍建立有效的勞動爭議協(xié)商調解機制，提高企業(yè)自主解決爭議的能力。推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動爭議調解組織規(guī)范化建設，在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）矛盾糾紛調解工作平臺設置勞動爭議調解窗口，支持工會、商會（協(xié)會）建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織。完善勞動爭議調解制度，建立黨委、政府領導、綜治協(xié)調、人力資源和社會保障行政部門主導、有關部門和單位共同參與的專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，健全人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯(lián)動工作體系。改善調解工作條件，將專業(yè)性勞動爭議調解工作納入綜治工作（平安建設）考評。全面落實勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作要求，建設專業(yè)化仲裁庭和調解室。加強調解仲裁工作信息化建設，形成集行政管理、仲裁辦案與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析于一體的仲裁管理信息系統(tǒng)。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，規(guī)范辦案程序，加大終局裁決力度。建立仲裁案件質量評查體系，依法及時公正解決爭議。加強調解仲裁隊伍建設，加大教育培訓工作力度，提高服務能力。加強裁審銜接與工作協(xié)調，探索建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標準統(tǒng)一的新規(guī)則、新制度。支持法律援助機構建立法律援助直通車機制，在仲裁機構設立法律援助工作站。依托協(xié)調勞動關系三方機制完善協(xié)調和處理集體協(xié)商爭議的辦法，有效調處因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和集體停工事件。引導爭議相關方，通過司法途徑解決糾紛。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省綜治辦、省司法廳、省法院、省檢察院、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ㄊ撸┩晟苿趧雨P系群體性事件預防和應急處置機制。加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性事件。完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施。健全黨委領導下的政府負責，有關部門和工會、企業(yè)代表組織共同參與，各部門快速反應、分級應對、程序規(guī)范的群體性事件應急聯(lián)動處置機制，對突發(fā)性、群體性事件及時介入，督促企業(yè)落實主體責任，及時妥善予以處置。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省綜治辦、省公安廳、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
六、營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境
?。ㄊ耍┳⒅貜娀瘜β毠さ慕逃龑?。加強職工思想道德教育，弘揚社會主義核心價值觀，引導職工樹立正確的價值取向，培養(yǎng)高尚的職業(yè)理想和道德情操，增強對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信，自覺履行勞動義務。加強法律法規(guī)和政策宣傳解讀，引導職工正確對待利益關系調整，合理確定訴求預期，以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自身權益。普及職工現(xiàn)代科技文化知識，努力提高職工職業(yè)素質和業(yè)務能力。鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，自覺為企業(yè)建言獻策，促進企業(yè)健康發(fā)展。（牽頭單位：省總工會、省委宣傳部；參加單位：省人社廳、省國資委、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ㄊ牛┳⒅貜娀瘜β毠さ娜宋年P懷。引導企業(yè)構建富有特色的企業(yè)精神和健康向上的文化環(huán)境。尊重廣大職工的主人翁地位和首創(chuàng)精神，激發(fā)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。指導企業(yè)和職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拓寬發(fā)展渠道，拓展發(fā)展空間。注重職工的精神需求和心理健康，關注職工的工作、生活和思想狀況，建立心理危機干預預警機制，有針對性地做好職工思想引導和心理疏導工作。加強企業(yè)文體娛樂設施建設，鼓勵企業(yè)組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，努力營造拴心留人的良好氛圍。（牽頭單位：省總工會；參加單位：省委宣傳部、省人社廳、省國資委、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
?。ǘ┳⒅貜娀髽I(yè)經(jīng)營者的社會責任。強化企業(yè)經(jīng)營者的思想政治教育，切實踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立愛國、敬業(yè)、誠信、友善、守法、奉獻精神，切實承擔起服務社會、造福職工的社會責任和義務，營造鼓勵企業(yè)履行社會責任的良好環(huán)境。加強企業(yè)經(jīng)營者尤其是中小微企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律法規(guī)教育培訓，提高依法用工和保障職工合法權益的自覺性。鼓勵和引導企業(yè)經(jīng)營者關心關愛職工，積極改善職工的工作、學習和生活條件，主動幫扶困難職工，努力為職工排憂解難。（牽頭單位：省國資委、省工信廳；參加單位：省委宣傳部、省委組織部、省人社廳、省質監(jiān)局、省總工會、省企聯(lián)、工商聯(lián)）
?。ǘ唬┡?yōu)化企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境。改進和加強政府的管理服務，轉變思想觀念，提升服務意識。減少和規(guī)范涉企行政審批事項，提高審批效率，充分激發(fā)企業(yè)作為市場主體的創(chuàng)造活力。加大對中小微企業(yè)的幫扶力度，進一步減輕企業(yè)負擔，推進扶持企業(yè)發(fā)展的各項政策落實落地。加強對企業(yè)的技術支持和法律服務，引導企業(yè)在法律框架內轉型升級，緊緊依靠科技進步、職工素質提升和管理體制創(chuàng)新提高競爭力，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。（牽頭單位：省工信廳、省財政廳；參加單位：省發(fā)改委、省編辦、省公安廳、省人社廳、省民政廳、省住建廳、省交通廳、省農(nóng)委、省審計廳、省國稅局、省地稅局、省工商局、省質監(jiān)局、吉林銀監(jiān)局、中國人民銀行長春中心支行、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
（二十二）深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。廣泛開展以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)為主要內容的和諧勞動關系創(chuàng)建活動，將其作為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，推動構建和諧勞動關系的重要載體。探索推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）拓展，努力將創(chuàng)建活動向非公有制企業(yè)、中小企業(yè)推進，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，形成全方位、多層次的創(chuàng)建活動新局面。進一步豐富創(chuàng)建內容，規(guī)范創(chuàng)建標準，改進評價辦法，完善激勵措施，提升創(chuàng)建活動的質量。堅持“創(chuàng)建一批、表彰一批、帶動一批、教育一批”的總體思路，把創(chuàng)建活動與企業(yè)誠信評價制度建設、對企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者評先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，為構建吉林特色和諧勞動關系創(chuàng)造經(jīng)驗。（牽頭單位：省人社廳、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)；參加單位：省公務員局）
?。ǘ┘訌姌嫿ê椭C勞動關系的法治保障。貫徹落實勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、職業(yè)病防治法等法律，推動全省地方性法規(guī)和規(guī)章的“立、改、廢”工作，推進企業(yè)工資集體協(xié)商立法工作，完善勞動用工管理、工資支付保障、基本勞動標準、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)民主管理、協(xié)調勞動關系三方機制等方面的政策規(guī)定，逐步健全符合吉林實際的勞動保障地方性法規(guī)、規(guī)章、政策。深入開展法律法規(guī)宣傳教育活動，切實加強行政執(zhí)法和法律監(jiān)督，促進各項法律法規(guī)和政策貫徹落實。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省人大常委會法工委、省法制辦、省衛(wèi)計委、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
七、加強勞動關系工作組織領導和能力建設
（二十四）加強組織領導，明確責任分工。深刻認識新形勢下做好勞動關系工作對于保穩(wěn)定、促增長、推動吉林振興發(fā)展的重要作用，站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強組織領導，健全完善勞動關系協(xié)調機制，為推動構建和諧勞動關系提供組織保障。各級黨委要統(tǒng)攬全局，統(tǒng)籌黨政、群團、企業(yè)和社會力量，充分發(fā)揮人大監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督作用，及時研究解決勞動關系中的重大問題。各級政府要強化責任，把構建和諧勞動關系納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標責任考核體系和綜治工作考評，承擔好制定政策、協(xié)調部署、經(jīng)費支持、保障落實等方面的責任。各級人力資源和社會保障部門要認真做好協(xié)調指導、糾紛調處、監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工合法權益，團結和凝聚廣大職工建功立業(yè)。各級工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，要積極反映企業(yè)利益訴求，教育和引導企業(yè)經(jīng)營者主動履行社會責任。各有關部門要充分發(fā)揮職能作用，加強協(xié)作，形成合力。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省編辦、省綜治辦、省發(fā)改委、省財政廳、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
（二十五）加強勞動關系工作能力建設。各級黨委、政府要緊緊圍繞當前勞動關系工作面臨的新形勢、新特點、新要求，認真研究解決工作中存在的突出矛盾和問題，切實加強勞動關系工作體系建設，提升協(xié)調勞動關系的能力和水平。加強統(tǒng)籌協(xié)調，大力推進人力資源和社會保障部門勞動關系協(xié)調、勞動保障監(jiān)察機構以及勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設。各級政府要針對勞動關系工作機構和隊伍建設中存在的困難，按照工作職能、任務特點和實際需要，綜合考慮地域范圍、勞動關系狀況、用人單位和勞動者數(shù)量、勞動爭議和違法案件情況以及轄區(qū)內交通、通訊條件等因素，加強力量配備，加大資金投入，配齊配強工作力量，保障勞動關系協(xié)調工作順利開展。加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動關系協(xié)調工作平臺規(guī)范化建設，通過政府購買服務、開發(fā)公益性崗位等多種途徑，充實基層勞動關系協(xié)調員、勞動爭議調解員、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，明確工作職責，完善配套設施，積極推進勞動用工信息備案、跟蹤排查勞動關系矛盾隱患、調處勞動爭議、協(xié)助勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等日常工作。加強勞動關系協(xié)調員業(yè)務培訓和指導，提高協(xié)調勞動關系工作隊伍綜合素質，提升職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。（牽頭單位：省人社廳；參加單位：省編辦、省發(fā)改委、省財政廳）
?。ǘ┘訌娖髽I(yè)黨組織和基層工會、團組織、企業(yè)代表組織建設。加強各類企業(yè)黨建工作，重點在非公有制企業(yè)擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持企業(yè)黨建帶群團建設，扎實開展“黨工共建”活動，依法推動各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)普遍建立工會，進一步加強非公有制企業(yè)黨團組織建設工作。指導和支持企業(yè)黨群組織探索適合企業(yè)特點的工作途徑和方法，不斷增強企業(yè)黨群組織活力，充分發(fā)揮黨群組織在推動企業(yè)發(fā)展、凝聚職工群眾、促進和諧穩(wěn)定中的作用。深入推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、工業(yè)園區(qū)工會組織建設，健全產(chǎn)業(yè)工會組織體系。完善基層工會主席民主產(chǎn)生機制，探索基層工會干部社會化途徑，健全保護基層工會干部合法權益制度。加強基層企業(yè)代表組織建設，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織參與協(xié)調勞動關系以及對企業(yè)經(jīng)營者的團結、服務、引導、教育作用。（牽頭單位：省委組織部；參加單位：省總工會、團省委、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
（二十七）加強構建和諧勞動關系輿論宣傳。充分發(fā)揮新聞媒體對構建和諧勞動關系的重要推動作用，堅持正確的輿論導向，創(chuàng)新宣傳途徑和方式，有效利用廣播電視、報刊雜志、微博微信、互聯(lián)網(wǎng)和移動客戶端等各類媒體，廣泛宣傳構建和諧勞動關系的重大意義、宣傳黨和政府的方針政策以及勞動保障法律法規(guī)，大力弘揚企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)、雙方共建和諧勞動關系的先進典型，形成良好的輿論氛圍和強大的輿論聲勢，營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關系的社會環(huán)境。（牽頭單位：省委宣傳部；參加單位：省人社廳、省總工會、省企聯(lián)、省工商聯(lián)）
